福州清債公司講解公司工資拖欠多久算違法？
來源：福州清債公司??????2022/8/11 16:09:49??????點(diǎn)擊：
福州清債公司講解公司工資拖欠多久算違法？勞動(dòng)者為企業(yè)工作是為了工資，但是總有些企業(yè)會(huì)有拖欠工資的情況，拖欠個(gè)幾天、十幾天對(duì)于大部分人來說都覺得正常，那么公司工資拖欠多久算違法呢？詳細(xì)大部分人都不知道，福州清債公司為大家詳細(xì)解答。
網(wǎng)友咨詢：公司工資拖欠多久算違法？
網(wǎng)友問題：你好，我想咨詢下公司工資拖欠多久算違法？我們公司都是一號(hào)發(fā)工資的，但是經(jīng)常的無故拖延發(fā)工資，有時(shí)候5天，有時(shí)候15天，這次就更夸張了，不算周六周末都30多天了，但是公司還是正常運(yùn)行，財(cái)務(wù)說公司款項(xiàng)被客戶經(jīng)常拖欠才導(dǎo)致工資拖欠，我想問下這種行為算違法的嗎？
福州清債公司解答：首先我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
由此可見按您咨詢的平常公司拖欠5~15天，這種行為在法律意義上來說不算拖欠工資，而這次拖欠很明顯超過了30天是屬于違法的行為。
公司一時(shí)周轉(zhuǎn)困難，如何合法請(qǐng)求拖欠？
福州清債公司建議：如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
公司發(fā)工資的方式什么樣才是合法？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
網(wǎng)友咨詢：公司工資拖欠多久算違法？
網(wǎng)友問題：你好，我想咨詢下公司工資拖欠多久算違法？我們公司都是一號(hào)發(fā)工資的，但是經(jīng)常的無故拖延發(fā)工資，有時(shí)候5天，有時(shí)候15天，這次就更夸張了，不算周六周末都30多天了，但是公司還是正常運(yùn)行，財(cái)務(wù)說公司款項(xiàng)被客戶經(jīng)常拖欠才導(dǎo)致工資拖欠，我想問下這種行為算違法的嗎？
福州清債公司解答：首先我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
由此可見按您咨詢的平常公司拖欠5~15天，這種行為在法律意義上來說不算拖欠工資，而這次拖欠很明顯超過了30天是屬于違法的行為。
公司一時(shí)周轉(zhuǎn)困難，如何合法請(qǐng)求拖欠？
福州清債公司建議：如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
公司發(fā)工資的方式什么樣才是合法？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
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